Beiträge zum Thema Worklifebalance
Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle sind entscheidend für Mitarbeiterbindung, Motivation und Unternehmenserfolg; fehlende Balance erhöht Burnout- und Fluktuationsrisiko....
Die klassische Mitarbeiterbindung verliert an Bedeutung, da Mitarbeitende zunehmend Flexibilität, Sinnhaftigkeit und persönliche Entwicklung fordern; Unternehmen müssen innovative Ansätze wie personalisierte Karriereplanung oder Intrapreneurship nutzen, um Loyalität neu zu definieren und langfristig von stabilen Teams sowie Wissenssicherung zu profitieren....
Benefits Management ist entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Fachkräften, indem es Mitarbeiterleistungen wie Gesundheitsvorsorge oder flexible Arbeitszeiten optimal verwaltet und kommuniziert; technologische Unterstützung kann dabei Prozesse automatisieren und Transparenz erhöhen....
Unternehmen müssen attraktive Benefits bieten, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Wichtige Zusatzleistungen umfassen finanzielle Vorteile, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsprogramme sowie Homeoffice-Optionen und soziale Anerkennung....
Der Artikel beschreibt die Herausforderungen und Strategien zur Personalbeschaffung der Generation Y, auch Millennials genannt. Er betont deren Werte wie Sinnhaftigkeit, Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit sowie den Einsatz digitaler Medien und flexibler Arbeitsmodelle für erfolgreiches Recruiting....