Wiedervorlage

Die Wiedervorlage ist ein wichtiges Werkzeug im Bereich der Personalbeschaffung, des digitalen Recruitings und der Fachkräftegewinnung. Sie hilft Recruitern, den Überblick über vielversprechende Kandidaten zu behalten.

Was ist eine Wiedervorlage?

Eine Wiedervorlage erinnert den Recruiter daran, sich zu einem späteren Zeitpunkt erneut bei einem Kandidaten zu melden. Dies ist besonders nützlich, wenn ein Kandidat aktuell nicht verfügbar ist, aber in Zukunft interessant sein könnte.

Wie funktioniert die Wiedervorlage?

Der Recruiter legt dabei ein Datum fest, an dem er den Kandidaten erneut kontaktieren möchte. Das Datum kann in einem digitalen System hinterlegt werden, das dann eine Erinnerung auslöst. Dies stellt sicher, dass kein potenzieller Kandidat vergessen wird.

Beispiele für die Nutzung der Wiedervorlage

Ein Beispiel könnte ein Kandidat sein, der gerade in einem festen Arbeitsverhältnis steht, aber in sechs Monaten verfügbar sein könnte. Ein anderes Beispiel ist ein Bewerber, der ein weiteres Ausbildung absolvieren möchte, bevor er für die offene Stelle in Frage kommt.

Vorteile der Wiedervorlage

Die Wiedervorlage ermöglicht es Recruitern, langfristig zu planen und den Kontakt zu qualifizierten Fachkräften zu pflegen. Sie optimiert den Rekrutierungsprozess und sichert eine konstante Pipeline von Talenten.