Fachkräftemangel sinkt: Recruiting-Trends 2026 zeigen neue Personalgewinnungsstrategien

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11.05.2026 425 mal gelesen 5 Kommentare

Die Umfrage „Jobcluster Recruiting Trends 2026“ zeigt, dass der Bedarf an Fachkräften im Vergleich zum Vorjahr von 91 % auf 83 % gesunken ist. Die Nachfrage nach Auszubildenden bleibt konstant bei 27 %, während die Nachfrage nach Führungskräften bei 22 % liegt. Diese Entwicklung wird von HR-Verantwortlichen als Entspannung der zentralen Herausforderungen wahrgenommen, da sowohl der Fachkräftemangel als auch der Wettbewerb um Talente rückläufig sind.

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„Diese Entwicklung ist auf die aktuelle wirtschaftliche Lage zurückzuführen“, erklärt Alexander Baumann, Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland.

Die Personalgewinnung erfolgt weiterhin hauptsächlich über Jobbörsen, Social Media und die eigene Karrierewebseite. Besonders die Karrierewebseite wird als zentraler Punkt der Bewerberreise hervorgehoben. Der Einsatz von Personalvermittlern nimmt ab, während Mitarbeiterempfehlungsprogramme an Bedeutung gewinnen.

Zusammenfassung: Der Fachkräftemangel hat abgenommen, und die Personalgewinnung verlagert sich zunehmend auf digitale Kanäle.

Hays plc Aktie: Reicht das Recruiting-Modell für stabile Renditen in unsicheren Zeiten?

Hays plc, ein führender Anbieter im Recruiting-Bereich, fokussiert sich auf temporäre und permanente Stellenvermittlung. Das Unternehmen ist in über 30 Ländern aktiv und erzielt den Großteil seines Umsatzes durch temporäre Platzierungen. In Deutschland ist Hays Marktführer im qualifizierten Temporärsektor und profitiert von der strukturellen Verankerung der Zeitarbeit.

Die Digitalisierung spielt eine zentrale Rolle in der Strategie von Hays, um die Effizienz zu steigern und Kosten zu senken. Dennoch steht das Unternehmen im Wettbewerb mit Plattformen wie LinkedIn und Indeed, die den traditionellen Recruiting-Markt unter Druck setzen.

Zusammenfassung: Hays plc ist gut positioniert im europäischen Markt, sieht sich jedoch Herausforderungen durch digitale Plattformen gegenüber.

Nicht genug Manpower? O|N Jobportal!

Das O|N Jobportal bietet Unternehmen eine moderne Lösung zur Personalsuche, die von der Azubisuche bis zur Unternehmenspräsentation reicht. Mit einem Rundum-Service und einer starken Medienpräsenz ermöglicht das Portal eine zielgerichtete Ansprache potenzieller Mitarbeiter im digitalen Raum.

Lisa Heller, HR Business Partner bei Möller Medical GmbH, hebt hervor, dass das O|N Jobportal ein wichtiger Baustein im regionalen Recruiting ist, da es eine hohe Reichweite in sozialen Medien bietet und die Abwicklung unkompliziert ist.

Zusammenfassung: Das O|N Jobportal revolutioniert die Personalsuche durch digitale Lösungen und eine starke regionale Präsenz.

LinkedIn verändert den Jobmarkt

LinkedIn hat sich zu einer entscheidenden Plattform für die Jobsuche entwickelt, da 60 bis 70 % der Stellen nie öffentlich ausgeschrieben werden. Unternehmen suchen aktiv nach Kandidaten auf LinkedIn, was die Sichtbarkeit und das Netzwerk der Bewerber entscheidend macht.

Christiane Scheid, Karriereberaterin, betont, dass ein professionelles LinkedIn-Profil der Schlüssel zum Erfolg ist. Authentizität und eine klare Darstellung der eigenen Kompetenzen sind entscheidend, um im digitalen Jobmarkt wahrgenommen zu werden.

Zusammenfassung: LinkedIn ist eine zentrale Plattform für die Jobsuche, wobei Sichtbarkeit und Netzwerk entscheidend für den beruflichen Erfolg sind.

Rechtssicheres Recruiting: Fallstricke in Stellenanzeigen erkennen und vermeiden

Fehler in Stellenanzeigen können zu Entschädigungsklagen führen, da das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Diskriminierungsschutz bietet. Ein fehlender Hinweis auf Geschlechtsneutralität kann bereits als Diskriminierung gewertet werden, was für Arbeitgeber kostspielige Folgen haben kann.

Die Beweislastumkehr gemäß Paragraph 22 AGG stellt eine große Herausforderung dar, da Arbeitgeber nachweisen müssen, dass keine Diskriminierung vorlag. Zudem müssen Arbeitgeber die Meldepflicht bei der Arbeitsagentur beachten, um rechtliche Risiken zu minimieren.

Zusammenfassung: Rechtssichere Stellenanzeigen sind entscheidend, um Diskriminierungsklagen zu vermeiden und rechtliche Risiken zu minimieren.

Wer Steve Jobs widersprach, bekam den Job

Steve Jobs hatte eine einzigartige Methode im Recruiting, bei der er Bewerber provozierte, um ihre Konfliktfähigkeit zu testen. Wer ihm zustimmte, fiel aus der Auswahl, während diejenigen, die ihre Position verteidigten, in die engere Wahl kamen.

Diese Methode wird heute als überholt angesehen, da strukturierte Interviews bessere Ergebnisse liefern. Dennoch bleibt die Fähigkeit, unter Druck zu argumentieren, eine wichtige Eigenschaft in modernen Unternehmen.

Zusammenfassung: Steve Jobs' provokante Recruiting-Methode testete Konfliktfähigkeit, wird jedoch heute durch strukturierte Interviews ersetzt.

Quellen:

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Ich finde es spannend wie sich der Fachkräftemangel entwickelt hat, aber ehrlich gesagt versteh ich manche Sachen nicht ganz. 91 % und jetzt nur 83 %, das sind ja mal'n paar Prozente weniger. Aber was heißt das für die Unternehmen? Mehr Bewerbungen vllt? Und dass die Führungskräfte jetzt bei 22 % sind ist ja auch n bisschen komisch, obwohl man doch denkt, dass klare Chefs immer gesucht werden. Ich hab auch gehört, dass LinkedIn wichtig ist, ich benutze das auch manchmal. Mich würde mal interessieren, ob da wirklich 60-70 % der Jobs nicht ausgeschrieben sind, total verrückt! Könnte mir vorstellen, dass viele Menschen im Verborgenen einfach suchen und Unternehmen viel Energie auf die falschen Stellenanzeigen verwenden.

Ich finde auch die Idee mit diesen Bewerbern, die Steve Jobs provoziert hat, klingt ulkig, aber ich wette, wenn man das heute macht, denkt man nur "OMG, was ist mit dem?" ? Und woher kommt eigentlich der Trend, immer mehr Personalvermittler zu entlassen? Weil ich denk mir, manchmal braucht man doch einfach Hilfe! Aber ok, wenn die Mitarbeiterempfehlungsprogramme so beliebt werden, dann könnte das echt was bringen. Würde gern mehr über das O|N Jobportal erfahren, ob das wirklich so toll ist oder nur Marketingsprech. Ich hab das Gefühl, das ist ein Hype, der schnell vorbeigeht.

Finde ich toll, dass solche Themen behandelt werden, aber könnte mir noch mehr Tipps wünschen, wie man das ganze Thema im RL umsetzen kann. ?
Finde auch, dass das O|N Jobportal spannend klingt, aber wäre echt cool zu wissen, ob das wirklich effizient ist oder nur ein weiteres Hype-Ding wird!
Also ich find das super spannend was hier geschrieben wird. Fachkräftemangel weniger, aber ich frag mich ob das wirklich so bleibt? Die 91% auf 83% sind ja mal'n richtig krasser Unterschied, could be ein Zeichen, oder? Aber ich kann mir kaum vorstellen, dass die Firmen mehr Bewerbungen kriegen. Was ich eher denke, is, dass die mit den besten Skills einfach immer noch die Nase vorn haben. Und klar, LinkedIn ist mega wichtig, da scheint ja viel mehr hinter zu stecken als ich dachte. Es ist wie'n geheimnisvoller Jobmarkt, wo nur die coolen Kids sind, haha.

Aber was ich wirklich komisch finde, ist diese ganze Sache mit den Personalvermittlern. WOHIN verschwinden die alle? Bei so viel Fachkräftemangel könnte doch jeder Hilfe brauchen, die haben doch Connections und sowas. Vielleicht sind die dann überflüssig, weil die Unternehmen ihre eigenen Wege gehen mit diesen Social-Media-Sachen. Über die O|N Jobportal hab ich auch gehört, das klingt ja revolutionär und alles, aber ob das nicht nur ein weiteres leeres Versprechen ist? Ich meine, wenn das so easy ist, warum nutzen das dann nicht alle schon? Ich würde gern wissen, ob es da schon echte Erfahrungen gibt, oder ob das noch ein Hype ist, der eigentlich schnell vergeht.

Außerdem denk ich, dass die Leute nicht mehr nach Jobs suchen, sondern Jobs werden sozusagen zu den Leute gebracht. Ich mein, das klingt ja toll, aber was ist dann mit den Skills? Braucht man nicht ein bisschen mehr als nur ein hübsches LinkedIn-Profil? Die ganze Authentizität und so, was ist denn, wenn ich einfach nicht so gut darin bin, mich selbst zu verkaufen? Also, mir wird ganz schwindelig von all diesen Trends, da fehlen mir manchmal die Worte. Aber ich find's echt klasse, dass solche Themen mal angesprochen werden, sowas hilft, denk ich. Mehr darüber, wie man's wirklich schaffen kann, wäre cool.
Finde die Idee mit dem O|N Jobportal interessant, aber bin auch skeptisch, ob das wirklich so viel bringen kann oder nur ein neuer Trend ist, der bald wieder verschwindet.
Finde es interessant wie LinkedIn so viele Jobs verdeckt hat, aber wenn die meisten Stellen, die man angeboten kriegt, nicht mal ausgeschrieben sind, woher kommen dan die ganzen Bewerber her?
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