Inhaltsverzeichnis:
IT-Recruiting bei der Polizei: 47 Stellen direkt besetzt
Am 4. Juli 2026 fand der erste IT Recruiting Day der Landespolizei Schleswig-Holstein in Kiel statt, der auf großes Interesse stieß. Rund 250 Besucherinnen und Besucher informierten sich über Karrierechancen im IT-Bereich und die vielfältigen Aufgaben der Landespolizei.
Von den insgesamt 54 ausgeschriebenen IT-Stellen konnten 47 direkt vor Ort besetzt werden. Personalchef Dirk Staack äußerte sich positiv über die Veranstaltung und betonte, dass die Ziele der Veranstaltung nicht nur erreicht, sondern sogar übertroffen wurden. Die Polizei zeigt damit, dass sie auch außerhalb von Uniform und Streifenwagen attraktive IT-Berufe anbietet.
„Beide Ziele der Veranstaltung seien nicht nur erreicht, sondern sogar übertroffen worden.“ - Dirk Staack, Personalchef
Zusammenfassung: Der IT Recruiting Day der Polizei Schleswig-Holstein war ein großer Erfolg, mit 47 von 54 Stellen, die direkt besetzt wurden. Die Veranstaltung zeigt die Attraktivität der Polizei als Arbeitgeber im IT-Bereich.
Recruiting: Quereinsteiger:innen hoch im Kurs
In der aktuellen Arbeitswelt gewinnen Quereinsteiger:innen zunehmend an Bedeutung, da die Relevanz von formalen Abschlüssen abnimmt. Unternehmen suchen verstärkt nach Talenten, die über die richtigen Fähigkeiten und das passende Mindset verfügen, unabhängig von ihrem Bildungshintergrund.
Paul Blaguss, Chef eines Busunternehmens, betont, dass er noch nie eine Studienbestätigung verlangt hat. Stattdessen legt er Wert auf die Leidenschaft der Bewerber für die Geschäftsidee. Dies spiegelt den Trend wider, dass Kompetenz und praktische Erfahrung wichtiger sind als formale Qualifikationen.
„Eine Studienbestätigung habe ich mir aber noch nie vorlegen lassen.“ - Paul Blaguss
Zusammenfassung: Quereinsteiger:innen sind in der heutigen Arbeitswelt gefragt, da Unternehmen zunehmend auf Fähigkeiten und Motivation statt auf formale Abschlüsse setzen.
AirWORK von Recruit - digitales Stellenportal treibt Japans Jobmarkt
AirWORK, ein digitales Stellenportal von Recruit, revolutioniert den japanischen Jobmarkt, indem es Millionen von Stellenanzeigen für kleine und mittlere Unternehmen bereitstellt. Die Plattform ermöglicht es Bewerbern, sich direkt über Smartphones in den Filialen zu bewerben.
Das System bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu erstellen und zu verwalten, während es gleichzeitig eine benutzerfreundliche Oberfläche für Bewerber bereitstellt. AirWORK zielt insbesondere auf Teilzeit- und Servicejobs ab, die in Japan traditionell über Aushänge besetzt werden.
Zusammenfassung: AirWORK von Recruit ist ein innovatives digitales Stellenportal, das den Bewerbungsprozess in Japan vereinfacht und insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen von Bedeutung ist.
Quellen:
