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Vietnam: Top 50 der beliebtesten Arbeitgeber 2026 angekündigt
Viet Research hat gemeinsam mit der Finance and Investment Newspaper die „Top 50 Most Preferred Employers 2026“ (MAE50) veröffentlicht. Das jährliche landesweite Forschungsprogramm zeichnet Unternehmen aus, die nach Angaben der Veranstalter einen bedeutenden Beitrag zu einem professionellen, positiven und kreativen Arbeitsumfeld leisten.
Die Auszeichnung soll Unternehmen dazu anregen, ihre Personalbeschaffung und ihr Personalmanagement kontinuierlich an neue Entwicklungen anzupassen. In die MAE50-Liste werden Unternehmen aufgenommen, die drei Jahre in Folge zu den VBE500 – den Top 500 Arbeitgebern in Vietnam – und den VBW10 – den Top 10 besten Arbeitgebern in Vietnam – gehört haben.
Die vollständige Liste der Top 50 Most Preferred Employers 2026 sowie die Forschungsmethodik wurden auf dem Portal des Programms veröffentlicht. Die Bekanntgabe und Ehrungszeremonie soll im Dezember 2026 in Hanoi stattfinden.
„Die Liste würdigt Unternehmen, die seit drei Jahren in Folge zu den VBE500 - Top 500 Arbeitgebern in Vietnam und den VBW10 - Top 10 Besten Arbeitgebern in Vietnam gehören.“
Infobox: MAE50 zeichnet 50 bevorzugte Arbeitgeber aus. Die Ehrungszeremonie findet im Dezember 2026 in Hanoi statt.
Arbeitsmarkt steht vor Qualifikations- und Rekrutierungsdruck
Nach Angaben von Vietnam.vn lag der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss oder Zertifikat im dritten Quartal bei 30,4 %. Der Wert verweist laut dem Bericht des Statistischen Zentralamts zur Arbeitsmarktlage auf ein erhebliches Potenzial für die Personalentwicklung und auf die Notwendigkeit, Ausbildung und Arbeitsmarktanforderungen stärker aufeinander abzustimmen.
Eine landesweite Unternehmensumfrage von Viet Research aus dem dritten Quartal 2026 zeigt zugleich, dass viele Arbeitgeber ihre Belegschaften ausbauen wollen. 79,4 % der befragten Unternehmen planen, ihre Belegschaft in den nächsten sechs bis zwölf Monaten zu vergrößern.
Dem steht eine zurückhaltendere Einschätzung zur Verfügbarkeit geeigneter Fachkräfte gegenüber: 36,5 % der Unternehmen erwarten, dass die Suche nach passendem Personal einfacher wird. Die Differenz zwischen den beiden Werten verdeutlicht laut Quelle, dass ein hoher Einstellungsbedarf mit Skepsis hinsichtlich der Deckung dieses Bedarfs einhergeht.
| Aspekt | Angabe |
|---|---|
| Ausgebildete Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss oder Zertifikat im dritten Quartal | 30,4 % |
| Unternehmen mit geplanten Neueinstellungen in den nächsten sechs bis zwölf Monaten | 79,4 % |
| Unternehmen mit Erwartung einer leichteren Personalsuche | 36,5 % |
Infobox: Der Arbeitsmarkt verbindet einen geplanten Personalaufbau von 79,4 % der befragten Unternehmen mit einer deutlich vorsichtigeren Erwartung an die Verfügbarkeit geeigneter Bewerber.
Gehälter und Zusatzleistungen werden zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor
Der Rekrutierungsdruck wird laut Viet Research zusätzlich durch die Erwartungen der Bewerber und den Wettbewerb zwischen den Unternehmen verstärkt. 76,5 % der befragten Unternehmen bewerteten die zunehmend hohen Erwartungen der Bewerber sowie den Wettbewerb um Gehälter und Zusatzleistungen als signifikant oder sehr signifikant.
Damit hängt die Fähigkeit, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen, nicht nur von den Anforderungen einer Stelle ab. Ebenso entscheidend ist der Mehrwert, den ein Unternehmen Bewerbern bieten kann, insbesondere durch Vergütung und zusätzliche Leistungen.
Infobox: Für 76,5 % der befragten Unternehmen sind Bewerbererwartungen sowie der Wettbewerb um Gehälter und Zusatzleistungen signifikant oder sehr signifikant.
Kenntnisse in KI und Automatisierung gewinnen an Bedeutung
84,1 % der befragten Unternehmen gehen davon aus, dass Kenntnisse in KI- und Automatisierungsanwendungen in den nächsten zwei bis drei Jahren besonders gefragt sein werden. Die Entwicklung verbindet Personalbeschaffung mit Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern nach Darstellung der Quelle Möglichkeiten eröffnen, Kompetenzen zu erweitern, neue Aufgaben zu übernehmen und ihre Produktivität im Zuge technologischer Innovationen zu steigern. Damit wird die Qualifizierung bestehender Beschäftigter als Ergänzung zur Rekrutierung neuer Fachkräfte beschrieben.
Infobox: 84,1 % der Unternehmen erwarten in den nächsten zwei bis drei Jahren eine besonders hohe Nachfrage nach KI- und Automatisierungskenntnissen.
Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmodelle sollen Beschäftigte binden
Bei der Mitarbeiterbindung spielen betriebliche Sozialleistungen eine zentrale Rolle. Eine Unternehmensumfrage von Viet Research aus dem dritten Quartal 2026 ergab, dass 87,3 % der Unternehmen regelmäßige Gesundheitschecks anbieten.
55,6 % verfügen über eine Premium-Krankenversicherung. Darüber hinaus bieten 57,1 % der Unternehmen Unterstützung bei der Wohnungssuche, beim Transport und flexible Arbeitszeitmodelle an.
| Leistung oder Maßnahme | Anteil der Unternehmen |
|---|---|
| Regelmäßige Gesundheitschecks | 87,3 % |
| Premium-Krankenversicherung | 55,6 % |
| Unterstützung bei Wohnungssuche, Transport und flexible Arbeitszeitmodelle | 57,1 % |
Diese Angebote sind laut Quelle eng mit praktischen Bedürfnissen im Berufs- und Privatleben verbunden. Unterstützung im Alltag kann die finanzielle Belastung verringern, während flexible Arbeitszeitmodelle dazu beitragen können, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Infobox: Regelmäßige Gesundheitschecks sind mit 87,3 % die am häufigsten genannte Leistung unter den aufgeführten Maßnahmen.
Unternehmen wollen stärker in Arbeitsumfeld und Weiterbildung investieren
Die Investitionspläne für das kommende Jahr zeigen einen Schwerpunkt auf der Qualität der Arbeitsplätze. 92,1 % der befragten Unternehmen planen, ihre Investitionen in die Verbesserung des Arbeitsumfelds, der Unternehmenskultur und der Mitarbeitererfahrung zu erhöhen.
Weitere 85,7 % wollen mehr in Weiterbildung, Kompetenzentwicklung und Karrierewege investieren. 81,0 % planen, die Budgets für Gehälter und Sozialleistungen aufzustocken.
| Geplante Investition | Anteil der Unternehmen |
|---|---|
| Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung | 92,1 % |
| Weiterbildung, Kompetenzentwicklung und Karrierewege | 85,7 % |
| Gehälter und Sozialleistungen | 81,0 % |
Viet Research betont, dass diese Prioritäten in konkrete Programme mit entsprechenden Ressourcen und Mechanismen zur Ergebnisevaluierung umgesetzt werden müssten. Dazu gehören transparente Bewertungskriterien, praxisorientierte Weiterbildung und eine verbesserte Führung.
Infobox: Die höchste Investitionspriorität liegt bei der Verbesserung von Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung mit 92,1 %.
MAE50 soll langfristige Arbeitgeberqualität sichtbar machen
Trotz Marktschwankungen hebt die Quelle die dreijährige, ununterbrochene Präsenz der MAE50-Unternehmen in den Rankings VBE500 und VBW10 hervor. Diese Kontinuität wird als Zeichen einer anhaltenden Stärke der Arbeitgebermarken beschrieben.
Die Anerkennung soll Unternehmen würdigen, die ein positives Arbeitsumfeld schaffen und in ihre Mitarbeiter investieren. Gleichzeitig sollen bewährte Ansätze in den Bereichen Weiterbildung, Vergütung und Unternehmenskultur verbreitet werden.
Für eine nachhaltige Entwicklung seien regelmäßige Dialogmechanismen erforderlich, damit Richtlinien an die Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst werden können. Die Überwachung der Weiterbildungseffektivität und von Personalveränderungen soll außerdem eine bedarfsgerechte Ressourcenzuweisung ermöglichen.
- Transparente Bewertungskriterien sollen die Arbeitgeberqualität nachvollziehbar machen.
- Praxisorientierte Weiterbildung soll die Anpassung an neue Technologien unterstützen.
- Verbesserte Führung soll die Qualität des Arbeitsumfelds stärken.
- Regelmäßige Dialogmechanismen sollen die Anpassung von Richtlinien erleichtern.
Beschäftigte, die proaktiv lernen und sich an neue Technologien anpassen, können nach Darstellung der Quelle ihre Karrierechancen erweitern. Wenn die Verantwortlichkeiten von Unternehmen und Mitarbeitern miteinander verknüpft werden, könne die Qualität der Beschäftigung in Vertrauen und langfristige Wettbewerbsfähigkeit überführt werden.
Infobox: MAE50 verbindet die Auszeichnung bevorzugter Arbeitgeber mit den Themen Weiterbildung, Vergütung, Unternehmenskultur und langfristige Mitarbeiterbindung.
Veröffentlichung und Ehrungszeremonie im Dezember 2026
Die Bekanntgabe und Ehrungszeremonie für die Top 50 der beliebtesten Arbeitgeber 2026 soll im Dezember 2026 in Hanoi stattfinden. Die Ergebnisse werden laut Vietnam.vn außerdem auf dem Portal des Programms und in den Massenmedien veröffentlicht.
Quelle: Vietnam.vn, „Bekanntgabe der 50 beliebtesten Arbeitgeber 2026 – MAE50“.
Infobox: Die MAE50-Ehrung findet im Dezember 2026 in Hanoi statt.
Quellen:
