Agribank Vung Tau sucht zwei Bewerber – Frist läuft bis 30. September 2026

Agribank-Filiale in Vung Tau schreibt zwei Stellen aus

Die Agribank-Filiale in Vung Tau hat die Besetzung von 2 Positionen angekündigt. Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber mit einem Bachelor-Abschluss aus einem Vollzeit-Universitätsstudiengang in einem für die jeweilige Position relevanten Fach.

Als geeignete Studienrichtungen nennt die Ausschreibung unter anderem Finanzen und Bankwesen, Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung, Volkswirtschaftslehre, Internationales Zahlungswesen, Betriebswirtschaftslehre und Rechtswissenschaften. Ausgenommen sind Absolventen von Universitäten, die ihren Hochschulabschluss über ein Transferprogramm erworben haben.

Wer eingestellt wird, muss die von der Agribank festgelegten Anforderungen an Fremdsprachen- und Computerkenntnisse erfüllen. Zusätzlich werden ein einwandfreier Leumund sowie bestimmte persönliche Voraussetzungen verlangt. Der entsprechende Nachweis einer zuständigen staatlichen Behörde darf zum Bewerbungsdatum nicht älter als 6 Monate sein.

Bewerber dürfen sich derzeit nicht in einem Strafverfahren befinden, keine Haftstrafe verbüßen, nicht inhaftiert sein und sich nicht in einer nicht-freiheitsentziehenden Rehabilitationsmaßnahme befinden. Ebenfalls ausgeschlossen sind Personen unter Bewährung, unter lokalen Bildungsmaßnahmen oder in einer medizinischen Einrichtung beziehungsweise Besserungsanstalt.

Das Höchstalter liegt grundsätzlich bei 35 Jahre. In einigen Fällen, in denen Arbeitskräfte benötigt werden, gilt ein Höchstalter von 40 Jahre. Für die Körpergröße nennt die Ausschreibung Mindestwerte von 1,60 m für Männer und 1,55 m für Frauen.

Die Bewerber müssen gesundheitlich für die Tätigkeit geeignet sein und ein ärztliches Attest vorlegen, das zum Zeitpunkt der Bewerbungseinreichung nicht älter als 12 Monate ist. Nach der Auswahl müssen sie sich außerdem einer von der Agribank geforderten Gesundheitsuntersuchung unterziehen.

Die Bewerbungsunterlagen sind im Bereich „Karriere“ auf der Website der Agribank aufgeführt. Eingereicht werden die Unterlagen beim Agribank Vung Tau Branch General Affairs Office im 2. Stock, 43A 30/4 Straße, Tam Thang Bezirk, Ho Chi Minh Stadt. Als Telefonnummer wird 0254.3597006 angegeben.

Das Auswahlverfahren besteht aus mehreren Runden. Zunächst werden die Bewerbungen geprüft, danach folgt ein computergestützter Test der beruflichen Fähigkeiten. Den Abschluss bildet ein Vorstellungsgespräch.

Die Agribank will jeden geeigneten Kandidaten über die Teilnahme an der Prüfung informieren. Die Prüfung der beruflichen Fähigkeiten findet voraussichtlich im Oktober 2026 statt; das Vorstellungsgespräch soll im Anschluss daran durchgeführt werden.

„Die Arbeitskräfte stammen hauptsächlich aus Can Tho und einigen anderen Orten. Im Bereich der Fischverarbeitung erfordern einige Arbeitsschritte hohe Fachkenntnisse und Sorgfalt, weshalb die Rekrutierung etwas schwieriger ist.“ – Nguyen Huynh Tu Thanh, Vizepräsidentin der Betriebsgewerkschaft

Infobox: Die Agribank-Filiale in Vung Tau sucht 2 Beschäftigte. Bewerbungen sind vom 23. September 2026 bis zum 30. September 2026 möglich; das Auswahlverfahren umfasst Bewerbungsprüfung, computergestützten Fachtest und Vorstellungsgespräch.

Quelle: Vietnam.vn

Junge Arbeitnehmer in Can Tho finden trotz höherer Nachfrage schwer passende Jobs

In Can Tho steigt die Nachfrage der Unternehmen nach Arbeitskräften, dennoch haben viele junge Arbeitnehmer weiterhin Schwierigkeiten, eine passende Beschäftigung zu finden. Als Gründe werden fehlende Qualifikationen sowie Einkommen genannt, das nicht den Erwartungen entspricht.

Unternehmen verfügen nach Angaben des Berichts über ein reichliches Arbeitskräfteangebot, haben aber besonders bei Positionen mit erforderlichen Fachkenntnissen Probleme bei der Personalbeschaffung. Gleichzeitig wechseln viele junge Arbeitnehmer den Arbeitsplatz, wenn sie keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen oder die Bezahlung ihren Erwartungen nicht entspricht.

Nguyen Hai Nam, 23 Jahre alt und aus Can Tho, kündigte seine Arbeit als Kellner in einem Restaurant und bewarb sich als Fabrikarbeiter. Wegen fehlender Ausbildung und Erfahrung blieb er jedoch nur zwei Monate in dieser Tätigkeit, bevor er sich für einen weiteren Arbeitsplatzwechsel entschied.

„Die Arbeitszeiten, der Tagesablauf und die Vorschriften unterscheiden sich stark von meiner Zeit als Kellner. Ich hatte das Gefühl, dass der Job nicht zu mir passte, also beschloss ich zu kündigen“, sagte Nguyen Hai Nam.

Auch Le Thi My Duyen, 25 Jahre alt und aus Can Tho, berichtete von mehreren Wechseln. Sie habe innerhalb eines halben Jahres dreimal den Arbeitgeber gewechselt.

Nach ihrer Darstellung sind die Aufstiegsmöglichkeiten in einfachen Arbeiterpositionen – abgesehen vom Festgehalt – ohne entsprechende Qualifikationen begrenzt. Sie suchte deshalb nach einem neuen Umfeld mit klareren Karriereperspektiven.

„Nachdem ich eine Weile gearbeitet hatte, empfand ich den Job als eintönig und schnell langweilig, deshalb wollte ich ein neues Umfeld mit klareren Karriereperspektiven finden“, sagte Le Thi My Duyen.

Die Phuong Dong Export Food Processing Co., Ltd. in Can Tho City stellte in diesem Jahr etwa 200-300 Arbeiter ein, um den Betrieb in einer neuen Produktionsstätte aufzunehmen. Nguyen Huynh Tu Thanh, Vizepräsidentin der Betriebsgewerkschaft, erklärte, dass die Personalbeschaffung zwar mit Schwierigkeiten verbunden sei, derzeit aber kein akuter Fachkräftemangel bestehe.

Ältere Arbeitnehmer verfügten häufig über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Jüngere Arbeitnehmer hätten dagegen zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn oft nur wenige Qualifikationen und könnten den Wunsch entwickeln, ihre Stelle aufzugeben, wenn sie auf schwierige Aufgaben oder ein bestimmtes Arbeitsumfeld treffen.

Bei einigen Arbeitsschritten in der Fischverarbeitung seien hohe Fachkenntnisse und besondere Sorgfalt erforderlich. Die Rekrutierung gestalte sich deshalb schwieriger. Junge Arbeitnehmer wechselten laut dem Bericht mitunter zu einem anderen Unternehmen, wenn sie sich mit den Anforderungen oder dem Arbeitsumfeld nicht identifizieren könnten.

Entwicklung der Arbeitsvermittlung im August 2026

Nach Angaben des Arbeitsvermittlungszentrums der Stadt Can Tho stieg im August 2026 die Zahl der Arbeitnehmer, die eine Berufsberatung in Anspruch nahmen, gegenüber dem Vormonat um 12,82 %. Die Zahl der Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätze vermittelt wurden, erhöhte sich um 8,56 %.

Gleichzeitig sank die Zahl der den Unternehmen zur Rekrutierung zur Verfügung gestellten Arbeitnehmer im Vergleich zum Juli 2026 um 5,36 %. Damit nahm zwar die Nutzung von Berufsberatung und Arbeitsvermittlung zu, die tatsächliche Zahl erfolgreich besetzter Stellen ging jedoch wegen eines strukturellen Ungleichgewichts zwischen Angebot und Nachfrage zurück.

Die Arbeitskräftenachfrage konzentrierte sich im August vor allem auf ungelernte Produktionsarbeiter und qualifizierte technische Fachkräfte. Das vorhandene Arbeitskräfteangebot entsprach nach Angaben des Berichts jedoch nicht den konkreten Anforderungen der Unternehmen in den Bereichen Beruf, Technik und digitale Transformation.

Zusätzlich seien manche Arbeitnehmer nicht bereit, ihren Beruf zu wechseln, oder zögerten, weit entfernt von zu Hause zu arbeiten. Dadurch blieb die Erfolgsquote bei der Arbeitsaufnahme trotz der erfolgten Stellenvermittlung niedrig.

Nguyen Tuan Anh, Master of Public Policy bei der Saigon Industrial Corporation, sieht das Kernproblem nicht unbedingt in einem Mangel an Arbeitskräften. Entscheidend sei vielmehr die Diskrepanz zwischen den Tätigkeiten, die Unternehmen benötigen, und den Arbeitsplätzen, die junge Arbeitnehmer wählen möchten.

Fabrikarbeit umfasst demnach üblicherweise Schichtdienst einschließlich Nachtschichten, strenge Produktionsvorgaben und ein industrielles Arbeitsumfeld. Im Vergleich zu Dienstleistungsberufen, Tätigkeiten im Verkauf, der Auslieferung oder anderen Beschäftigungen mit relativ flexiblen Arbeitszeiten erscheine Fabrikarbeit für junge Menschen daher mitunter weniger attraktiv.

• Unternehmen suchen ungelernte Produktionsarbeiter und qualifizierte technische Fachkräfte.
• Jüngeren Arbeitnehmern fehlen zu Beginn ihrer Laufbahn häufig Qualifikationen und Erfahrung.
• Arbeitszeiten, Schichtdienst und industrielle Arbeitsbedingungen beeinflussen die Arbeitsplatzwahl.
• Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und nicht erfüllte Einkommenserwartungen führen zu häufigeren Arbeitsplatzwechseln.
• Entfernung zum Arbeitsplatz und fehlende Bereitschaft zum Berufswechsel verringern die Vermittlungserfolge.

Infobox: Im August 2026 nahmen Berufsberatung und Vermittlung in Can Tho zu, während die Zahl der für Unternehmen bereitgestellten Arbeitnehmer gegenüber Juli 2026 um 5,36 % sank. Der Bericht führt die Schwierigkeiten vor allem auf eine strukturelle Diskrepanz zwischen den Anforderungen der Unternehmen und den Präferenzen sowie Qualifikationen junger Arbeitnehmer zurück.

Quelle: Vietnam.vn

Quellen:

• Agribank – Filiale Vung Tau kündigt Personalbeschaffung an
• Trotz verstärkter Neueinstellungen in den Unternehmen haben junge Arbeitnehmer nach wie vor Schwierigkeiten, einen Job zu finden.