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Senior Consultant Healthcare: Boutique-Beratung sucht erfahrene Verstärkung in München
Auf Absolventa ist eine Festanstellung als „Senior Consultant (m/w/d) Healthcare“ bei ANGEHEUERT Recruiting mit Tiefgang in Munich ausgeschrieben. Die Stelle wurde am 25.08.2026 veröffentlicht und bietet die Möglichkeit zum Homeoffice.
Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit für eine aufstrebende Boutique-Beratung im Gesundheitswesen. Zu den Kunden zählen laut Stellenanzeige Leistungserbringer im gesamten DACH-Raum, darunter private Klinikträger, universitäre Einrichtungen und HealthTech Startups. Im Mittelpunkt stehen nachhaltige Strategien und realisierbare Lösungen für eine zukunftsfähige Versorgung.
Das Unternehmen nennt als Arbeitsbedingungen ein modernes Office in München mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie hybrides Arbeiten mit 1–2 Tagen Homeoffice pro Woche. Zum Einstieg ist ein Onboarding Buddy vorgesehen. Außerdem werden regelmäßige Teamevents, ein klarer Karrierepfad, Feedbackschleifen, individuelle Entwicklungschancen und ein Weiterbildungsbudget genannt.
Weitere Leistungen umfassen kostenlose Getränke, eine monatliche Zusatzleistung von 50 € für ein Urban-Sports-Abo, ein Jobrad oder den nächsten Einkauf. Das Jahresbruttogehalt beginnt laut Absolventa bei 72.000€ Brutto je nach Erfahrung und Qualifikation; eine deutliche Überzahlung ist möglich. Zusätzlich wird ein Bonus in Aussicht gestellt.
Inhaltlich geht es um die Steuerung komplexer Beratungsprojekte und die Begleitung strategischer sowie operativer Transformationsvorhaben. Dazu gehören die Mitarbeit bei der Koordination und (Teil-)Leitung anspruchsvoller Projekte in den Bereichen Sanierung, Restrukturierung, Optimierung und Medizinstrategie sowie die eigenverantwortliche Steuerung von Arbeitspaketen, Projektmodulen und interdisziplinären Teams.
Zum Aufgabenfeld zählen außerdem die Konzeption und Moderation interaktiver Workshops, Interviews, Präsentationen und Kundentermine auf Managementebene. Die gesuchte Person soll innovative Strategien, Business Cases sowie Wirtschaftlichkeits- und Leistungsanalysen entwickeln, Projektteammitglieder fachlich coachen und Kundenbeziehungen als zentrale Ansprechperson weiterentwickeln.
Auch Angebots-, Akquise- und Pitch-Prozesse gehören zur Position. Darüber hinaus ist die Übernahme eigener Themen und Initiativen zur Weiterentwicklung des Unternehmens vorgesehen.
Vorausgesetzt werden mindestens 3 Jahre Erfahrung im Healthcare Consulting oder im Klinikumfeld, beispielsweise in Controlling, Unternehmensentwicklung oder Projektmanagement. Zusätzlich verlangt die Ausschreibung ein absolviertes Masterstudium, idealerweise in Gesundheitsökonomie, Public Health oder einem vergleichbaren Studiengang, sowie eine Affinität zu Healthcare-Themen von Klinik bis Med-Tech.
Zu den weiteren Anforderungen zählen starke analytische Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Excel, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft von ca. 2 Tagen wöchentlich im DACH-Raum. Als zusätzliche Qualifikationen nennt Absolventa erste Personal- und/oder Projektverantwortung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit C-Level, Geschäftsführung oder medizinischen Führungskräften.
„Bereit für deine Karriere als Senior Consultant – Healthcare? Du willst im Healthcare Bereich wirklich etwas bewegen?“
Zusammenfassung: Die Ausschreibung richtet sich an Senior Consultants mit mindestens 3 Jahren Healthcare- oder Klinikerfahrung. Der Arbeitsplatz ist in München angesiedelt, hybrides Arbeiten mit 1–2 Tagen Homeoffice pro Woche ist möglich, und das Jahresbruttogehalt beginnt bei 72.000€ Brutto je nach Erfahrung und Qualifikation.
Adecco-Aktie bleibt nach Führungswechsel im Recruitment-Segment stabil
Die Adecco-Aktie zeigt sich laut Ad-hoc-news.de per 26.08.2026 stabil. Gleichzeitig stärkt die Adecco Group AG ihre Personaldienstleistungen in Nordamerika mit einer neuen Führung für LHH Recruitment Solutions, während Anleger den Mix aus Marktposition und Margenentwicklung beobachten.
Das in Zürich gelistete Papier der Adecco Group AG trägt die ISIN CH0012138530 und notiert laut Bericht über seinem jüngsten 52-Wochen-Tief. Die Aktie bleibt jedoch klar unter früheren Hochs. Ad-hoc-news.de wertet dies als Hinweis auf einen Bewertungsabstand zu stärker gewachsenen Personalvermittlern.
Für das operative Geschäft übernimmt Britta Kroupa laut einer Medienmitteilung vom 25.08.2026 die Verantwortung für LHH Recruitment Solutions in Nordamerika. Die Region gilt für Adecco als wichtiger Markt für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften und ist damit für die Wachstumsstrategie des Konzerns von Bedeutung.
LHH steht den Unternehmensangaben zufolge für höherwertige Dienstleistungen rund um Karriereberatung und Rekrutierung. Diese Leistungen ermöglichen in der Regel höhere Margen als klassische Zeitarbeit. Gleichzeitig weist der Bericht darauf hin, dass das Geschäft mit höher qualifizierten Profilen historisch tendenziell überdurchschnittlich wächst und die Profitabilität des Konzerns stützt.
Das Recruitment-Geschäft bleibt jedoch konjunkturabhängig. Bei wirtschaftlicher Unsicherheit können Unternehmen Einstellungsprozesse verschieben, wodurch das zyklische Risiko in diesem Bereich höher bleibt.
Am Markt wird die Adecco-Aktie laut Ad-hoc-news.de derzeit mit einem deutlichen Abschlag gegenüber dynamisch wachsenden Wettbewerbern im Bereich Professional Staffing gehandelt. Gemessen an gängigen Kurs-Gewinn-Verhältnissen ergibt sich per 26.08.2026 ein Bewertungsniveau, das deutlich unter den Multiples stärker digitalisierter Rivalen liegt. Die Marktkapitalisierung spiegelt gleichzeitig Adeccos Stellung als einer der großen globalen Anbieter wider.
Für Anleger ist insbesondere der Abstand zwischen dem aktuellen Kurs und den höheren Niveaus der letzten Jahre relevant. Der Markt preist dem Bericht zufolge weiterhin Fragen zum Wachstumstempo und zur Digitalisierung ein, obwohl zugleich eine zyklische Erholung berücksichtigt wird.
| Unternehmen | Adecco Group AG |
|---|---|
| ISIN | CH0012138530 |
| Ticker | ADEN |
| Handelsplatz | SIX Swiss Exchange |
| Sektor / Branche | Personaldienstleistungen / Professional Staffing |
| Indexzugehörigkeit | SMI |
Historisch erzielte Adecco in früheren Berichtsjahren einen stabilen Umsatz im Milliardenbereich. Die Profitabilität wurde laut Bericht durch Kosteneffizienzprogramme und eine Verschiebung hin zu höherwertigen Dienstleistungen verbessert. Im Geschäftsjahr 2023 lag der Umsatz im zweistelligen Milliardenbereich in Schweizer Franken und stieg damit gegenüber dem Vorjahr; das operative Ergebnis wurde durch Restrukturierungskosten und Investitionen in Technologie belastet.
Ad-hoc-news.de hebt hervor, dass Produktivität und Automatisierung zunehmend als entscheidende Hebel für Margensteigerungen gelten. Adecco bietet weltweit Personaldienstleistungen von klassischer Zeitarbeit über die Vermittlung von Fach- und Führungskräften bis zu Outplacement- und Karriereberatung an.
Unter Marken wie LHH konzentriert sich der Konzern insbesondere auf höherwertige Recruitment-Lösungen. Diese unterstützen Kunden bei der Besetzung spezialisierter Rollen in Bereichen wie Finanzen, IT oder Engineering. Nach Darstellung des Berichts wächst dieses Segment tendenziell schneller als das traditionelle Temp-Staffing und leistet wichtige Beiträge zur Ergebnisqualität.
Für die weitere Entwicklung der Aktie kommt es laut Ad-hoc-news.de darauf an, ob der neue Managementzuschnitt im nordamerikanischen Recruitment-Geschäft höhere Margen und verlässlicheres Wachstum gegenüber der zyklischen Zeitarbeit sichern kann. Der Kurs spiegelt damit sowohl die solide Marktstellung des Konzerns als auch offene Fragen zur Wachstumsdynamik in Kernregionen wie Nordamerika wider.
Zusammenfassung: Die Adecco-Aktie bleibt per 26.08.2026 stabil und liegt über ihrem jüngsten 52-Wochen-Tief, aber unter früheren Hochs. Mit Britta Kroupa an der Spitze von LHH Recruitment Solutions in Nordamerika setzt der Konzern auf das höherwertige Recruitment-Geschäft, während Margenentwicklung, Digitalisierung und konjunkturelle Risiken im Fokus bleiben.
Quellen:
