KI und digitale Tools prägen zunehmend das Recruiting in Deutschland

Spannendes Thema, aber mir fehlen ehrlich gesagt die konkreten Zahlen aus der Bitkom-Studie. „An der Tagesordnung“ klingt ja erstmal so, als würde jede Firma schon mit KI Bewerber aussortieren, dabei ist doch garnicht klar ob damit nur digitale Bewerbungsformulare und Termin-Tools gemeint sind oder wirklich Algorithmen die Lebensläufe bewerten. Das ist ein ziemlich großer Unterschied, finde ich.

Gerade beim Recruiting sollte man vorsichtig sein, weil ein Mensch ja nicht nur aus Stichwörtern im Lebenslauf besteht. Wenn eine KI nach bestimmten Begriffen sucht, fallen vielleicht gute Leute raus, nur weil sie eine andere Formulierung benutzen oder Quereinsteiger sind. Und wer prüft dann eigentlich ob das System fair entscheidet? Am Ende denkt jeder die Technik sei neutral, obwohl sie ja mit alten Daten trainiert wird, und alte Daten können auch alte Vorurteile enthalten.

Andererseits kann KI bestimmt auch helfen, wenn sie Bewerbungen vorsortiert oder Standardfragen beantwortet. Für die Personalabteilung spart das Zeit und Bewerber bekommen vielleicht schneller eine Rückmeldung, was ja bisher oft eher nicht so gut läuft. Dieses monatelange Warten nach einer Bewerbung ist wirklich kein gutes Aushängeschild für ein Unternehmen. Trotzdem sollte immer ein echter Mensch die letzte Entscheidung treffen und nicht irgendein Programm, das keiner richtig versteht.

Ich hätte mir im Artikel noch Beispiele gewünscht, welche Tools genau benutzt werden und wie häufig das alles wirklich vorkommt. Sonst bleibt die Aussage etwas allgemein und man kann schwer einschätzen, ob Deutschland da schon weit vorne ist oder einfach nur mehr darüber geredet wird. Auch Datenschutz ist ein Punkt, denn Bewerbungsunterlagen enthalten ja sehr private Informationen, von Gehalt bis Krankheitsverlauf manchmal. Hoffentlich wird nicht jeder Klick und jedes Wort analysiert, nur weil es technisch möglich ist.

Bin gespannt ob sich dadurch am Ende wirklich bessere Bewerbungen ergeben oder ob die Prozesse nur schneller und unpersönlicher werden. Vielleicht bewirbt man sich bald nicht mehr bei Firmen sondern erstmal bei deren Software, und wenn die einen nicht mag wars das dann. Das wäre schon irgendwie absurd.