Vietnam: Regelmäßiger Positionswechsel für bestimmte Beamte ab dem 15. Dezember 2026
Nach Angaben von Vietnam.vn tritt am 15. Dezember 2026 das Rundschreiben Nr. 29/2026/TT-BNV des Innenministeriums in Kraft. Es sieht vor, dass bestimmte Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes regelmäßig im Abstand von 3 bis 5 Jahren ihre Position wechseln müssen, sofern die Regelung auf sie Anwendung findet.
Betroffen sind Beamte ohne Führungs- oder Managementposition sowie Angestellte im öffentlichen Dienst, die direkt mit den in Artikel 2 genannten 14 Stellen in Kontakt stehen oder damit verbundene Aufgaben übernehmen. Dazu zählen unter anderem die Personalorganisation, die Rekrutierung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die Organisationsstruktur, die Personalplanung, administrative Grenzen, Wettbewerb, Belobigung, Gehälter, verdiente Personen, ausländische Arbeitnehmer, Arbeitssicherheit sowie Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland auf Vertragsbasis.
Die Frist für die regelmäßige Versetzung beginnt mit dem Inkrafttreten des Dokuments, mit dem die zuständige Behörde die Aufgaben zuweist, den Einsatz anordnet oder eine Delegation ausspricht. Zeiträume, in denen die Aufgaben nicht wie vorgesehen ausgeführt werden, werden bei der Berechnung der Frist nicht berücksichtigt.
| Regelung | Angabe |
|---|---|
| Inkrafttreten | 15. Dezember 2026 |
| Vorgesehener Wechsel | Alle 3 bis 5 Jahre |
| Rechtsgrundlage | Rundschreiben Nr. 29/2026/TT-BNV |
| Betroffene Bereiche | Unter anderem Personalorganisation, Rekrutierung, Gehälter und Personalplanung |
Artikel 4 des Rundschreibens regelt außerdem Fälle, in denen keine Arbeitsplatzrotation durchgeführt wird. Diese werden nach Artikel 38 des Dekrets Nr. 59/2019/ND-CP in der Fassung der Dekrete Nr. 134/2021/ND-CP und Nr. 184/2026/ND-CP beurteilt.
Von der Arbeitsplatzrotation ausgenommen sind laut Vietnam.vn Personen, gegen die ein Disziplinarverfahren läuft oder die Gegenstand einer Inspektion, Überprüfung, Untersuchung, Strafverfolgung oder eines Gerichtsverfahrens sind. Ebenfalls berücksichtigt werden Personen, die wegen einer schweren Krankheit behandelt werden und dafür eine Bestätigung einer zuständigen Gesundheitsbehörde benötigen, sowie Personen in einer Vollzeitausbildung von 12 Monaten oder länger oder Personen, die abgeordnet sind.
Darüber hinaus gilt die Ausnahme für schwangere Frauen und Frauen, die Kinder unter 36 Monaten betreuen. Auch Männer, die Kinder unter 36 Monaten wegen des Todes ihrer Ehefrau oder aufgrund anderer objektiver Umstände betreuen, werden in der Auflistung genannt.
- Keine Rotation bei laufenden Disziplinar-, Inspektions-, Untersuchungs-, Strafverfolgungs- oder Gerichtsverfahren.
- Keine Rotation während einer Behandlung wegen einer schweren Krankheit mit entsprechender Bestätigung.
- Keine Rotation bei einer Vollzeitausbildung von 12 Monaten oder länger.
- Keine Rotation während einer Abordnung.
- Keine Rotation für schwangere Frauen oder Frauen mit Kindern unter 36 Monaten.
- Keine Rotation für Männer, die Kinder unter 36 Monaten aufgrund des Todes ihrer Ehefrau oder anderer objektiver Umstände betreuen.
Nach Artikel 6 Absatz 2 müssen die zuständigen Behörden und Stellen entsprechend der jeweiligen Managementhierarchie einen Plan für die regelmäßige Arbeitsplatzrotation erstellen. Der Plan muss sowohl den Umsetzungstermin als auch die vorgeschriebenen Verfahren für die Versetzung festlegen.
„Ab dem 15. Dezember 2026 tritt das Rundschreiben Nr. 29/2026/TT-BNV des Innenministeriums in Kraft.“ – Vietnam.vn
Zusammenfassung: Vietnam führt ab dem 15. Dezember 2026 für bestimmte Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes einen Positionswechsel alle 3 bis 5 Jahre ein. Die Regelung betrifft insbesondere Aufgaben in Personalorganisation, Rekrutierung und Gehaltsverwaltung; für mehrere gesetzlich aufgeführte Situationen gelten Ausnahmen.
Quellen:
