KI macht Bewerbungen austauschbar: Wie Kandidaten trotzdem auffallen
Die Verwendung von KI-generierten Bewerbungen hat den Arbeitsmarkt stark verändert. Laut James Reed, CEO von Reed Recruitment, haben diese Technologien dazu geführt, dass Personalabteilungen mit nahezu identischen Bewerbungen überschwemmt werden, was es für Kandidaten zunehmend schwierig macht, sich abzuheben. Er empfiehlt, persönliche Kontakte zu suchen, da diese oft effektiver sind als KI-geschriebene Anschreiben.
„Manche sehr altmodischen Dinge funktionieren immer noch“, sagte Reed im BBC-Podcast „Big Boss Interview“.
Die Talent-Research-Studie 2026 von LinkedIn zeigt, dass sich die Zahl der Bewerber pro Stelle in den USA seit 2022 verdoppelt hat. Diese Bewerbungsflut führt dazu, dass Personalverantwortliche kaum noch in der Lage sind, jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen, was die Individualisierung von Bewerbungen an Bedeutung verlieren lässt. Reed merkt an, dass viele Bewerber den Nutzen der Personalisierung nicht mehr sehen, da sie von der Anzahl der Bewerbungen überwältigt werden.
| Statistik | Wert |
|---|---|
| Anzahl der Bewerber pro Stelle (USA, seit 2022) | Verdoppelt |
| Arbeitnehmer, die Jobsuche als schwieriger empfinden | 65% der 19.113 Befragten |
| Recruiter, die ihren Einsatz von KI im Einstellungsprozess ausweiten wollen | 93% der 6.554 Befragten |
Reed beschreibt die aktuelle Situation als eine „KI-Abwärtsspirale“, in der Arbeitssuchende sich schneller und einfacher auf mehr Stellen bewerben können, während Recruiter mit einem immer größeren Berg an Bewerbungen konfrontiert sind. Dies erschwert es, die passende Person zu finden. Er rät Bewerbern, nicht nur auf Online-Portale zu setzen, sondern auch direkte persönliche Kontakte zu suchen, um sich von der Masse abzuheben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Integration von KI in den Bewerbungsprozess sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt. Während die Technologie den Prozess beschleunigt, könnte der menschliche Faktor entscheidend sein, um im Bewerbungsprozess erfolgreich zu sein.
Quellen:
