Inhaltsverzeichnis:
KI-Skills im Recruiting: Warum HR die besten Talente übersieht
Eine aktuelle Studie des Oxford Internet Institute zeigt, dass Bewerbende mit KI-Kompetenz signifikant häufiger zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. Die Forscher Fabian Stephany, Ole Teutloff und Angelo Leone untersuchten 1.725 Recruiter aus Großbritannien und den USA und fanden heraus, dass Recruiter ohne eigene KI-Erfahrung dieses Potenzial systematisch übersehen. Insgesamt wurden rund 22.000 Vergleiche zwischen Kandidatenprofilen ausgewertet, um den Einfluss von KI-Skills auf die Einstellungsentscheidungen zu isolieren.
„KI-Kompetenz ist der neue Türöffner im Bewerbungsverfahren.“
Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen, dass die Integration von KI-Kompetenzen in den Lebenslauf für Bewerbende entscheidend sein kann, um die Chancen auf eine Einladung zum Interview zu erhöhen. Dies wirft Fragen zur Notwendigkeit von Schulungen und Sensibilisierungen für Recruiter auf, um die besten Talente nicht zu übersehen.
Zusammenfassung: KI-Kompetenzen erhöhen die Chancen auf Vorstellungsgespräche erheblich, während Recruiter ohne KI-Erfahrung diese Talente oft übersehen.
Recruiting im Handwerk neu gedacht
Beim vierten Handwerkerfrühstück der Handwerkskammer des Saarlandes stand die Personalgewinnung im Mittelpunkt. Hans-Ulrich Thalhofer, stellvertretender Hauptgeschäftsführer, betonte die Notwendigkeit, neue Wege im Recruiting zu gehen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Barbara Ditzler, Beraterin, präsentierte moderne Ansätze zur Personalgewinnung, die von Employer Branding bis hin zu Onboarding-Prozessen reichen.
Ein weiterer Schwerpunkt der Veranstaltung war der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting. Digitalisierungsberater Artur Hermann erläuterte, wie KI bei der Erstellung von Stellenanzeigen und im gesamten Recruiting-Prozess sinnvoll eingesetzt werden kann. Diese Ansätze sollen helfen, die Attraktivität des Handwerks als Arbeitgeber zu steigern.
Zusammenfassung: Die Handwerkskammer des Saarlandes setzt auf innovative Recruiting-Strategien, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und Künstliche Intelligenz in den Rekrutierungsprozess zu integrieren.
Top 10 HR Influencer im Ranking – mit Hacks für Bewerbung und Karriere
In der HR-Branche sind Social Media Accounts mittlerweile unverzichtbar. Eine aktuelle Liste der Top 10 HR Influencer zeigt, wie diese Experten wertvolle Tipps für Bewerber und Personalverantwortliche bereitstellen. Angeführt wird die Liste von Madeline Mann, die auf ihrem YouTube-Kanal „Self Made Millennial“ Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungen analysiert.
Birgit Bohle, Personalvorständin der Telekom, belegt den zweiten Platz und teilt innovative Ideen zur Digitalisierung und Diversity in der HR-Branche. Natascha Hoffner, die Gründerin der Karriereplattform herCAREER, unterstützt Frauen in der Arbeitswelt und hat eine große Anhängerschaft auf LinkedIn.
Zusammenfassung: Die Top 10 HR Influencer bieten wertvolle Einblicke und Tipps für Bewerber und Personalverantwortliche, wobei Social Media eine zentrale Rolle spielt.
Nicht genug Manpower? O|N Jobportal!
Das O|N Jobportal bietet Unternehmen eine moderne Lösung zur Personalsuche. Mit einem Rundum-Service, der von der Azubisuche bis zur Unternehmenspräsentation reicht, können Firmen ihre Stellenanzeigen effektiv im digitalen Raum platzieren. Die Plattform ermöglicht eine zielgenaue Ansprache potenzieller Mitarbeiter in der Region.
Lisa Heller, HR Business Partner bei Möller Medical GmbH, hebt hervor, dass das O|N Jobportal ein wichtiger Baustein im regionalen Recruiting ist. Die starke Reichweite von OSTHESSEN|NEWS in sozialen Medien ermöglicht es, qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende direkt zu erreichen.
Zusammenfassung: Das O|N Jobportal revolutioniert die Personalsuche durch digitale Lösungen und eine starke regionale Präsenz.
HTL St. Pölten - Erfolgreicher Recruiting Day mit starker Unternehmensbeteiligung
Die HTL St. Pölten veranstaltete ihren Recruiting Day, bei dem Schülerinnen und Schüler die Möglichkeit hatten, direkt mit Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltung bietet den Teilnehmern wertvolle Einblicke in verschiedene Berufsfelder und fördert die Vernetzung zwischen Bildungseinrichtungen und der Wirtschaft.
Die hohe Unternehmensbeteiligung zeigt das Interesse an den Talenten der zukünftigen Generation und die Bedeutung solcher Veranstaltungen für die berufliche Orientierung der Schüler. Der Recruiting Day ist ein Schritt in die richtige Richtung, um den Fachkräftemangel aktiv zu bekämpfen.
Zusammenfassung: Der Recruiting Day an der HTL St. Pölten fördert die Vernetzung zwischen Schülern und Unternehmen und bietet wertvolle Einblicke in verschiedene Berufsfelder.
Randstad N.V. Aktie: Kursbewegung und Quartalszahlen im Fokus
Die Randstad N.V.-Aktie zeigt aktuell eine deutliche Kursbewegung, begleitet von den jüngsten Quartalszahlen des Personaldienstleisters. Das Unternehmen verzeichnete im ersten Quartal 2026 einen Umsatzanstieg im Vergleich zum Vorjahresquartal, was die anhaltende Nachfrage nach Personaldienstleistungen belegt.
Analysten haben die Quartalszahlen überwiegend positiv aufgenommen, was die Aktie in den Fokus von Anlegern rückt. Die solide Bilanzstruktur und die Dividendenzahlungen machen die Aktie attraktiv für einkommensorientierte Anleger.
Zusammenfassung: Die Randstad N.V.-Aktie profitiert von positiven Quartalszahlen und einer stabilen Marktposition, was sie für Anleger attraktiv macht.
Quellen:
- KI-Skills im Recruiting: Warum HR die besten Talente übersieht
- Recruiting im Handwerk neu gedacht
- Top 10 HR Influencer im Ranking – mit Hacks für Bewerbung und Karriere
- Nicht genug Manpower? O|N Jobportal!
- HTL St. Pölten - Erfolgreicher Recruiting Day mit starker Unternehmensbeteiligung
- Randstad N.V. Aktie (NL0000379121): Kursbewegung und Quartalszahlen im Fokus
