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LTO startet Arbeitgeber-Newsletter: Jetzt anmelden
Der neue LTO-Arbeitgeber-Newsletter wurde ins Leben gerufen, um Recruiter und Personalverantwortliche im juristischen Bereich über aktuelle Entwicklungen und Trends im Recruiting zu informieren. Dieser Newsletter richtet sich insbesondere an Arbeitgeber, Kanzleien und Unternehmen, die regelmäßig juristische Stellenanzeigen schalten und Employer-Branding-Maßnahmen umsetzen. Ziel ist es, Arbeitgeber frühzeitig über Neuerungen zu informieren und Transparenz über Entwicklungen zu schaffen, die unmittelbaren Einfluss auf den Recruiting-Alltag haben können.
„Der Newsletter versteht sich nicht als Ersatz für den persönlichen Kontakt oder den direkten Austausch, sondern als ergänzendes Informationsangebot.“ - LTO.de
Der Newsletter wird regelmäßig relevante Informationen rund um das Recruiting im juristischen Umfeld bündeln, einschließlich Updates zum LTO Stellenmarkt und Einblicke in aktuelle Markt- und Recruiting-Trends. Arbeitgeber können sich auf eine Vielzahl von Themen freuen, die für ihre Recruiting-Strategien von Bedeutung sind.
Zusammenfassung: Der LTO-Arbeitgeber-Newsletter bietet eine wertvolle Informationsquelle für Recruiter und Personalverantwortliche im juristischen Bereich, um über aktuelle Entwicklungen und Trends informiert zu bleiben.
Cognizant setzt auf Cloud-Recruiting-Plattform von Oracle Financial Software
Cognizant hat sich für die Oracle Financial Software Fusion Cloud Recruiting-Plattform entschieden, um die Talentakquise für seine weltweit mehr als 350.000 Mitarbeiter in 60 Ländern zu verwalten. Diese Entscheidung wurde getroffen, um die Recruiting-Prozesse zu optimieren und eine nahtlosere Candidate Experience zu bieten. Die Plattform umfasst KI-Funktionen und Automatisierungstools, die speziell für die Verwaltung von Recruiting-Workflows konzipiert sind.
„Die Candidate Experience ist oft die erste Interaktion, die Menschen mit unserem Unternehmen haben.“ - Roshan Subudhi, Senior Vice President of Enterprise Platform Services bei Cognizant
Die Implementierung der Plattform wird sowohl standardisierte als auch standortspezifische Einstellungsprozesse unterstützen und ist Teil der Suite von Cloud-Anwendungen von Oracle Financial Software. Trotz der strategischen Technologie-Investitionen ist die Aktie von Cognizant in den letzten sechs Monaten um 37 % gefallen, was auf eine Unterbewertung im Verhältnis zu ihrem Fair Value hinweist.
Zusammenfassung: Cognizant nutzt die Oracle Financial Software Fusion Cloud Recruiting-Plattform zur Optimierung seiner Talentakquise und zur Verbesserung der Candidate Experience, während die Aktie des Unternehmens derzeit als unterbewertet gilt.
Polizei-Recruiting: NRW sichert 12.750 Nachwuchskräfte mit Vorab-Zusagen
Nordrhein-Westfalen hat 12.750 vorzeitige Einstellungszusagen für 2027 genehmigt, was rund 80 Prozent der insgesamt 16.000 verfügbaren Ausbildungs- und Studienplätze im öffentlichen Dienst entspricht. Diese Maßnahme ist Teil der Bemühungen, dem Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst entgegenzuwirken. Allein auf die Polizei entfallen 3.000 Plätze für Kommissaranwärter, von denen bereits 2.400 vorab zugesagt sind.
Zusätzlich plant die Landespolizei Schleswig-Holstein einen IT Recruiting Day, um gezielt IT-Spezialisten zu gewinnen. Diese kreativen Recruiting-Aktionen sollen die Attraktivität des polizeilichen IT-Sektors gegenüber der freien Wirtschaft betonen und die Notwendigkeit einer besseren Bezahlung wird ebenfalls diskutiert.
Zusammenfassung: NRW hat 12.750 vorzeitige Einstellungszusagen für 2027 genehmigt, um dem Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst entgegenzuwirken, während Schleswig-Holstein kreative Recruiting-Events plant, um IT-Spezialisten zu gewinnen.
Quellen:
