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Networking: Der Schlüssel zum Erfolg bei Bewerbungen
In der heutigen Arbeitswelt ist Networking entscheidend, um Vorstellungsgespräche zu erhalten und sich von anderen Bewerbern abzuheben. Karriereberater betonen, dass der Aufbau von Beziehungen oft effektiver ist, als sich allein auf einen Lebenslauf oder eine Bewerbung zu verlassen. Besonders für Berufsanfänger ist es wichtig, Kontakte zu knüpfen, um die Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen.
„Menschen stellen Menschen ein, sie stellen kein Papier ein“, sagt Andy Chan, Leiter des Büros für Persönlichkeits- und Karriereentwicklung an der Wake Forest University.
Chan kritisiert, dass viele Arbeitssuchende die Personalbeschaffung als rein geschäftlichen Vorgang betrachten. In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es jedoch entscheidend, persönliche Beziehungen zu Arbeitgebern aufzubauen. Ein einfacher Kontakt im Unternehmen kann oft der Schlüssel zu einem Vorstellungsgespräch sein.
Zusammenfassung: Networking ist für Arbeitssuchende unerlässlich, um sich von der Masse abzuheben und Vorstellungsgespräche zu erhalten. Persönliche Beziehungen zu Arbeitgebern sind oft entscheidend.
Die richtige Zeitverteilung für die Jobsuche
Arbeitssuchende sollten etwa 60 bis 70 Prozent ihrer Zeit mit Networking verbringen und nur 30 bis 40 Prozent mit Online-Bewerbungen. Chan weist darauf hin, dass viele Studenten ihre Zeit überwiegend online verbringen, was nicht effektiv ist. Stattdessen sollten sie aktiv Kontakte knüpfen und sich mit relevanten Personen in ihrem Fachgebiet vernetzen.
Karrierebüros an Hochschulen können dabei helfen, Verbindungen zu Alumni und Personalvermittlern herzustellen. Zudem empfiehlt Chan, Informationsgespräche zu führen, um mehr über den beruflichen Werdegang von erfahrenen Fachleuten zu erfahren.
Zusammenfassung: Eine effektive Jobsuche erfordert eine ausgewogene Zeitverteilung zwischen Networking und Online-Bewerbungen. Informationsgespräche sind eine wertvolle Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen.
Aktive Jobsuche nach der Bewerbung
Jane Curran, globale Leiterin des Personalwesens bei JLL, betont, dass Arbeitssuchende sich weiterhin auf relevante Stellen bewerben müssen, um im Rennen zu bleiben. Nach dem Einreichen einer Bewerbung sollten sie aktiv nach Verbindungen im Unternehmen suchen und überlegen, wie sie sich von anderen Bewerbern abheben können.
Catherine Fisher, Karriereexpertin bei LinkedIn, erklärt, dass Networking nicht immer aufwändig sein muss. Kleine Gesten, wie ein Kommentar zu einem Beitrag oder eine kurze Nachricht, können helfen, Beziehungen aufrechtzuerhalten. Es ist wichtig, diese Kontakte regelmäßig zu pflegen, um im Bedarfsfall Unterstützung zu erhalten.
Zusammenfassung: Nach einer Bewerbung ist es wichtig, aktiv zu bleiben und Verbindungen im Unternehmen zu suchen. Networking kann durch kleine Gesten effektiv unterstützt werden.
Der Lebenslauf bleibt wichtig
Trotz der Bedeutung von Networking sollte der Lebenslauf nicht vernachlässigt werden. Kathleen Powell, Chief Career Officer bei William & Mary, weist darauf hin, dass viele Arbeitgeber Bewerbermanagementsysteme nutzen, um Lebensläufe zu sichten. Ein gut strukturierter Lebenslauf ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern zu gewinnen.
Es ist wichtig, dass der Lebenslauf klar und übersichtlich gestaltet ist, damit die relevanten Informationen schnell gefunden werden können. Dies erhöht die Chancen, dass der Lebenslauf von einem Personalverantwortlichen genauer betrachtet wird.
Zusammenfassung: Der Lebenslauf bleibt ein wichtiges Element im Bewerbungsprozess. Eine klare Struktur ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern zu gewinnen.
Quellen:
