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Optimierung der Einstellungsprozesse bei SAP durch SmartRecruiters
Die SAP hat mit der Übernahme von SmartRecruiters einen bedeutenden Schritt zur Optimierung ihrer Einstellungsprozesse unternommen. Jährlich stellt das Unternehmen zwischen 20.000 und 25.000 Mitarbeitende in 160 Ländern ein, was eine komplexe Herausforderung darstellt. Eric Goldstein, Global Head of Talent Discovery bei SAP, betont, dass die Übernahme von SmartRecruiters eine Neuausrichtung der Technologieplanung erforderte.
„Wir haben im September SmartRecruiters übernommen, was zur Folge hatte, dass wir innerhalb kurzer Zeit umplanen mussten.“ – Eric Goldstein
Mit SmartRecruiters für SAP SuccessFactors können Unternehmen alle Phasen des Einstellungsprozesses, von der Personalbeschaffung bis zum Onboarding, effizient verwalten. Dies führt zu einer Reduzierung des Zeitaufwands für Einstellungen und verbessert das Bewerbererlebnis erheblich.
Zusammenfassung: SAP optimiert seine Einstellungsprozesse durch die Übernahme von SmartRecruiters, was zu effizienteren Abläufen und einem besseren Bewerbererlebnis führt.
Vorteile für Bewerber und Führungskräfte
70 Prozent der Bewerber investieren bewusst Zeit in ihre Bewerbungen, was Unternehmen dazu anregt, den Bewerbungsprozess ansprechender zu gestalten. Mit SmartRecruiters können vorab qualifizierte Bewerber Termine für Vorstellungsgespräche vereinbaren und erhalten personalisiertes Feedback. Eric Goldstein hebt hervor, dass konstruktives Feedback für Bewerber von großer Bedeutung ist.
Für einstellende Führungskräfte bietet SmartRecruiters die Möglichkeit, geeignete Bewerber präziser zu ermitteln und den Zeitaufwand für die Einstellung zu verringern. KI-gestützte Fragen für Bewerbungsgespräche ermöglichen relevantere und strukturierte Gespräche, was die Entscheidungsfindung verbessert.
Zusammenfassung: Bewerber profitieren von einem verbesserten Bewerbungsprozess, während Führungskräfte präzisere Entscheidungen treffen können.
Rolle der Recruiter und KI-Integration
Recruiter stehen oft vor der Herausforderung, viel Zeit mit manuellen Aufgaben zu verbringen. SmartRecruiters ermöglicht eine automatisierte Suche nach potenziellen Bewerbern und personalisierte Kontaktaufnahme, wodurch Recruiter sich auf wertschöpfende Aufgaben konzentrieren können. Eric Goldstein betont, dass dies die Beziehungspflege zu Bewerbern und Führungskräften verbessert.
Ein KI-Agent namens Winston unterstützt Bewerber im gesamten Prozess und sorgt dafür, dass Informationen schnell und effizient verarbeitet werden. Karl Baert, Global Head of People Solutions bei SAP, demonstrierte, wie Winston das Bewerbungserlebnis vereinfacht und die Qualität der gesammelten Daten sichert.
Zusammenfassung: Recruiter können durch Automatisierung effizienter arbeiten, während KI-Integration den Bewerbungsprozess optimiert.
Ausblick auf die Zukunft der Einstellungsprozesse
Die Implementierung von SmartRecruiters für SAP SuccessFactors erfolgt derzeit in zwei Phasen, mit einem globalen Produktivstart, der für September geplant ist. SAP zeigt mit dieser neuen Technologie, wie moderne Einstellungsprozesse in Unternehmen weltweit aussehen können, indem sie KI, bessere Erlebnisse und effiziente Geschäftsprozesse kombiniert.
Zusammenfassung: SAP plant den globalen Produktivstart von SmartRecruiters im September und setzt damit neue Maßstäbe für zukünftige Einstellungsprozesse.
Quellen:
