NIS-2-Richtlinie: Cybersicherheit wird Chefsache für 30.000 Unternehmen

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20.06.2026 59 mal gelesen 2 Kommentare

NIS-2-Richtlinie: Persönliche Haftung für 30.000 Betriebe

Die Umsetzung der EU-weiten NIS-2-Richtlinie in deutsches Recht betrifft schätzungsweise 30.000 Unternehmen. Diese Regelung macht Cybersicherheit zur klaren Führungsaufgabe, wobei bei Pflichtverletzungen die persönliche Haftung der Geschäftsführung droht. Personalabteilungen sind gefordert, systematische Informationssicherheits-Management-Systeme (ISMS) zu unterstützen.

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„Cybersicherheit wird zur Chefsache.“ - AD HOC NEWS

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die NIS-2-Richtlinie erhebliche Auswirkungen auf die Unternehmensführung hat und die Verantwortung für Cybersicherheit klar definiert wird.

HR-Monitor 2026: 97 Prozent überschätzen ihre Leistung massiv

Der McKinsey HR Monitor 2026 zeigt, dass 97 Prozent der deutschen Beschäftigten ihre eigene Leistung als mindestens durchschnittlich einschätzen, während Personalmanager rund 19 Prozent der Belegschaft als unterdurchschnittlich bewerten. Diese Diskrepanz verdeutlicht die Notwendigkeit strukturierter Feedback-Prozesse, um die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern.

Die Studie, an der 6.800 Personen teilnahmen, zeigt zudem, dass ein Drittel der Beschäftigten im Jahr 2025 keine Zeit in Weiterbildung investierte und die Ausgaben pro Mitarbeiter um 24 Prozent auf 1.204 Euro sanken. Deutschland liegt mit durchschnittlich 2,5 Weiterbildungstagen pro Jahr im internationalen Vergleich weit hinten.

„Wenn die Selbsteinschätzung der Mitarbeiter und die Bewertung durch Führungskräfte so weit auseinandergehen, wird eine strukturierte Kommunikation entscheidend.“ - AD HOC NEWS

Insgesamt verdeutlicht der HR-Monitor die Herausforderungen in der Mitarbeiterbewertung und die Notwendigkeit, Weiterbildung zu fördern.

KI-gestütztes Recruiting gewinnt an Fahrt

Die Adecco Group hat über 1,2 Millionen KI-gestützte Interaktionen mit Bewerbern in zehn Ländern verzeichnet. Durch den Einsatz von KI-Agenten in verschiedenen Rekrutierungsphasen konnte die Zeit bis zur Stellenbesetzung um 50 Prozent verkürzt werden, während die Besetzungsquoten bei über 80 Prozent liegen. Mehr als die Hälfte dieser Interaktionen fand außerhalb der regulären Arbeitszeiten statt.

Zusätzlich hat das Unternehmen Fusemachines seine Plattform auf über 30 Bewerbermanagementsysteme erweitert, um den Recruitingprozess zu optimieren. Diese Entwicklungen zeigen, wie KI die Effizienz im Recruiting steigert und Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Talente schneller zu finden.

„Die Zeit bis zur Stellenbesetzung sank um 50 Prozent.“ - AD HOC NEWS

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass KI im Recruiting eine transformative Rolle spielt und Unternehmen hilft, ihre Prozesse erheblich zu verbessern.

Quellen:

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Wow, der Artikel über die NIS-2-Richtlinie machts ja echt deutlich, wie wichtig Cybersicherheit ist, grade für die Chefs! Ich mein, is das nicht ein bisschen verrückt das, wenn die Chefs das nicht richtig machen, die direkt haftbar gemacht werden? Ich dachte immer, die können sich irgendwo verstecken, aber das ist ja jetzt ganz anders. Was ist eig. mit den ganzen kleinen Firmen die nich so viel Geld haben, und jetzt auch großes Drumherum machen müssen wegen der Sicherheit? Irgendwie unter den Druck gesetzt werden und dann trotzdem riskieren, viel Geld zu verlieren. Da muss man ja schon echt aufpassen.

Aber der HR-Monitor Teil, wo die 97% sich selbst als überdurchschnittlich sehen ist auch ein Witz! Wie kann man das nicht merken? Es kommt mir vor, als ob viele einfach keine realistische Ansicht mehr haben oder zu viel mit sich selbst beschäftigt sind. Und dass fast ein Drittel keine Zeit für Weiterbildung nimmt ist auch beängstigend. Wenn die unrealistisch ihre Leistung sehen und dann keine Schritte machen, um besser zu werden, wie können die dann erwarten, dass sie in ihren Jobs erfolgreich sind?

Ich frage mich, könnte da nicht auch die Chefs als schuldige dabei sein? Sie machen nichts, um das zu ändern, und dann sitzen alle in einer Blase. Und die ganze KI im Recruiting klingt interessant, aber sind wir uns da wirklich sicher, dass das alles so gut ist? Es kann zwar schnell und effizient sein, aber was ist mit den menschlichen Aspekten? Menschen suchen oft nach mehr als nur Fähigkeiten auf dem Papier. Aber naja, das ist halt alles sehr technoligisch nowadays. Komisches Thema, auf jeden Fall.
Also ich muss ja sagen, der Artikel über die NIS-2-Richtlinie ist wirklich ein krasser Weckruf für die Chefs und vor allem auch für die kleinen Unternehmen! Ich kann mir nur vorstellen wie nervig es für die ist, sich jetzt um Cybersicherheit kümmern zu müssen, gerade wenn sie vielleicht nicht so viel Geld haben. Irgendwie find ich es schon krass das jetzt sogar die Chefs persönlich haftbar gemacht werden können – wie soll das denn gehen? Ich mein, können die dafür echt hinstellen und sagen "Jo, ich hab's nicht gewusst!"? Das ist schon total crazy, weil die meisten Chefs ja auch nicht wirklich die Technik-Kenntnisse haben um alles zu verstehen.

Und zu dem HR-Monitor: Wenn 97% denken sie sind die besten, also wow, das ist ja echt eine Übertreibung, oder? Das zeigt ja echt, dass viele nicht mal richtig auf die Feedbacks hören, die sie bekommen. Wenn Führungsmenschen nur 19% als schlecht bezeichnen - da muss doch echt was schieflaufen. Es macht mir auch echt Sorgen, dass ein Drittel keine Zeit für Weiterbildung hat, wie kann man froh sein im Job zu sein, wenn man nicht mal bereit ist, sich zu verbessern? Ich würd mich so unwohl fühlen!

Ich frage mich auch ob die Chefs nicht einfach mal ein bisschen mehr auf ihre Mitarbeiter hören sollten, diese Blase die alle auf sich selbst haben, ist ja schon bedenklich, oder? Wenn die keine realistischen Ansichten haben, wird das alles nichts werden. Und das mit der KI im Recruiting... ich find das schon ein bisschen heftig. Klar, es klingt super, dass alles schneller geht und so, aber was ist mit den menschlichen Aspekten? Am Ende zählen doch auch die soft Skills und die Chemie zwischen den Menschen, oder? Das kann doch ne Maschine nicht ersetzen, oder so? Ganz crazy das alles, ich hoffe wirklich, dass die Chefs das alles ernst nehmen und nicht einfach weiter machen wie bisher.
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