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Recruiting-Team unterwegs bei der S-Bahn Berlin
Das Recruiting-Team der S-Bahn Berlin ist aktiv unterwegs, um neue Talente zu gewinnen. Mit einem Promomobil und einem Fahrsimulator bieten sie Interessierten die Möglichkeit, einen Einblick in die Arbeit als Lokführer:in zu erhalten. An verschiedenen Standorten, wie dem Lesbisch-Schwulen Stadtfest und dem Ausbildungstag im FEZ-Berlin, stehen Mitarbeitende für Fragen zur Verfügung und nehmen Bewerbungen direkt vor Ort entgegen.
„Diese Auszeichnungen sind für uns eine große Bestätigung und gleichzeitig Motivation, unseren eingeschlagenen Weg weiterzugehen“, betont Geschäftsführerin Claudia Steininger.
Zusätzlich zu den Informationen über Ausbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten können Interessierte auch an einem Quiz teilnehmen, um ihr Wissen über die S-Bahn zu testen. Die nächsten Termine sind für den 18./19. Juli und den 10. September geplant.
Zusammenfassung: Das Recruiting-Team der S-Bahn Berlin informiert aktiv über Karrieremöglichkeiten und bietet praktische Einblicke in den Beruf des Lokführers.
Simploy by TrueBlue Inc - KI-gestütztes Recruiting
Simploy by TrueBlue Inc ist eine neue cloudbasierte Plattform, die Unternehmen bei der Rekrutierung und Verwaltung flexibler Arbeitskräfte unterstützt. Die Software vereint verschiedene Funktionen, darunter Job-Posting, Kandidatenmatching und Onboarding-Workflows, in einer benutzerfreundlichen Oberfläche. Die Plattform richtet sich an Unternehmen, die mehrere hundert bis tausende Beschäftigungsverhältnisse im Jahr verwalten.
Die KI-gestützte Suche und automatisierte Workflows sollen die Effizienz im Recruiting-Prozess erhöhen. Die Plattform ermöglicht es HR-Managern, wichtige Kennzahlen wie die Time-to-Fill und Besetzungsquote zu überwachen, was für eine strategische Personalplanung von Bedeutung ist.
Zusammenfassung: Simploy bietet eine integrierte Lösung für das Recruiting, die KI und Automatisierung nutzt, um den Prozess zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
Doppelte Auszeichnung für ASMA als TOP-Arbeitgeber
ASMA aus Weitra wurde erneut als einer der Top 1 Prozent der Leading Employer ausgezeichnet und erhielt zusätzlich den Preis für die beste Recruiting-Performance. Diese Ehrungen reflektieren die erfolgreiche Strategie des Unternehmens im Bereich Recruiting und die hohe Attraktivität als Arbeitgeber. Geschäftsführerin Claudia Steininger betont die Bedeutung dieser Auszeichnungen für die Motivation des Unternehmens.
ASMA setzt auf ein Arbeitsumfeld, das Vertrauen, Entwicklung und Gesundheit fördert. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, moderne Führungsmethoden und gezielte Mitarbeiterentwicklung, die zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und geringen Fluktuation beitragen.
Zusammenfassung: ASMA wurde für seine herausragenden Recruiting-Strategien und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds ausgezeichnet.
Volt Job Board - Digitale Matching-Plattform
Das Volt Job Board ist eine zentrale Online-Plattform, die offene Stellen und Bewerberprofile zusammenführt. Die Plattform ermöglicht es Recruitern, schnell passende Kandidaten zu finden und bietet Bewerbern die Möglichkeit, gezielt nach Stellen zu suchen. Die Integration in das Applicant-Tracking-System (ATS) von Volt sorgt dafür, dass Bewerberdaten effizient verwaltet werden.
Volt konzentriert sich auf Branchen wie IT, Engineering und Life Sciences und bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es ermöglicht, nach Standort, Branche und Gehaltsband zu filtern. Die Plattform ist ein wichtiger Bestandteil des Recruiting-Angebots von Volt und unterstützt die Effizienz in der Personalvermittlung.
Zusammenfassung: Das Volt Job Board optimiert den Recruiting-Prozess durch eine digitale Plattform, die Stellenangebote und Bewerberprofile effektiv zusammenführt.
Quellen:
