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Der vietnamesische Arbeitsmarkt zählt weltweit zu den Top 10, wobei Technologie und Logistik eine führende Rolle spielen
Vietnam hat sich als einer der vielversprechendsten Arbeitsmärkte weltweit etabliert und belegt aktuell den 10. Platz von 42 untersuchten Märkten. Laut der neuesten Rekrutierungstrendstudie von ManpowerGroup zeigt der Net Employer Outlook (NEO)-Index im dritten Quartal einen Wert von +28 %, was Vietnam den 3. Platz in der Region Asien-Pazifik und Naher Osten (APME) sichert. Trotz dieser positiven Entwicklung ist ein Rückgang von 19 Prozentpunkten im Vergleich zum Vorquartal zu verzeichnen, was auf eine strategische Neuausrichtung der Unternehmen hinweist.
„Die Unternehmen in Vietnam unternehmen vorsichtige Schritte, um angesichts des Energiekostendrucks und der globalen Unsicherheiten die Personalfragen in Einklang zu bringen, aber das Gesamtbild der Personalbeschaffung bleibt positiv.“ - Frau Nguyen Thu Trang, Direktorin von Manpower Vietnam
Die Umfrage unter 265 Unternehmen zeigt, dass 49 % der Befragten planen, mehr Mitarbeiter einzustellen, während 27 % ihre derzeitige Größe beibehalten und 21 % Personal abbauen wollen. Dies verdeutlicht die gemischte Stimmung auf dem Arbeitsmarkt, die von einem starken Expansionsbedarf und einer Fokussierung auf Betriebsoptimierung geprägt ist.
Technologie und Logistik als Treiber des Arbeitsmarktes
Ein herausragendes Merkmal des vietnamesischen Arbeitsmarktes ist der Technologie- und IT-Dienstleistungssektor, dessen Einstellungsaussichtenindex 50 % erreicht. Dies ist der höchste Wert unter allen Sektoren. Der Handels- und Logistiksektor folgt dicht dahinter mit einem Anstieg von 26 Prozentpunkten im NEO-Index im Vergleich zum Vorquartal. Diese Entwicklungen unterstreichen Vietnams wachsende Bedeutung in der regionalen Lieferkette und die Erholung des grenzüberschreitenden Handels.
Besonders mittelständische Unternehmen (50–249 Beschäftigte) zeigen sich als die aktivste Gruppe mit einer Nettobeschäftigungsquote von 39 %. Geografisch bleibt der Süden Vietnams mit einer Rekrutierungsquote von 33 % der wichtigste Standort, was über dem nationalen Durchschnitt liegt.
Herausforderungen und Chancen auf dem Arbeitsmarkt
Trotz der positiven Aussichten gibt es auch Herausforderungen. 54 % der Unternehmen, die mit einem Personalabbau rechnen, führen die makroökonomische Instabilität als Hauptgrund an. Dies liegt deutlich über dem globalen Durchschnitt von 37 % und zeigt die Anfälligkeit der vietnamesischen Unternehmen gegenüber externen wirtschaftlichen Schwankungen.
- Chancen:
- Wachstum im Technologie- und Logistiksektor
- Hohe Nachfrage nach KI-qualifizierten Fachkräften
- Risiken:
- Makroökonomische Instabilität
- Potenzielle Polarisierung des Arbeitsmarktes
Die Unternehmen sind bereit, Kandidaten mit Kenntnissen in der Anwendung von KI höhere Gehälter zu zahlen, wobei diese Quote im Süden Vietnams sogar bei 88 % liegt. Dies zeigt den Wettlauf um digitale Talente und die Notwendigkeit, sich an die neuen Technologien anzupassen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der vietnamesische Arbeitsmarkt trotz der Herausforderungen durch wirtschaftliche Unsicherheiten weiterhin ein positives Bild zeigt, insbesondere in den Bereichen Technologie und Logistik.
Quellen:
