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Recruiting-Krise: 67 Prozent HR-Chefs berichten KI-bedingte Verlangsamung
Eine aktuelle Umfrage des Personaldienstleisters Robert Half zeigt, dass 67 Prozent der HR-Verantwortlichen angeben, dass KI-generierte Bewerbungen die Recruiting-Prozesse erheblich verlangsamen. Rund 84 Prozent der Befragten berichten von einem gestiegenen Aufwand für die Sichtung und Bewertung von Unterlagen, was die Effizienz der Rekrutierung in vielen Unternehmen beeinträchtigt.
Besonders herausfordernd ist die Bewertung der tatsächlichen Fähigkeiten der Bewerber, da 65 Prozent der Teilnehmer diese als problematisch empfinden. KI-Tools können Qualifikationsprofile täuschend echt optimieren, ohne dass die Kandidaten die entsprechenden Fähigkeiten tatsächlich besitzen. Dies führt zu einer massiven Verlängerung der Besetzungsdauer, insbesondere im IT-Bereich, wo 29,1 Prozent der Hiring Manager bis zu zwölf Wochen nach Personal suchen.
„Persönliche Gespräche zur Verifizierung der Kompetenzen gewinnen wieder an Bedeutung“, erklärt Experte Sven Hennige.
Zusammenfassend zeigt die Umfrage, dass die Integration von KI in den Rekrutierungsprozess zwar Potenzial hat, jedoch auch erhebliche Herausforderungen mit sich bringt, die die Effizienz der Personalbeschaffung beeinträchtigen.
Wie viele Anforderungen einer Stellenanzeige müssen Ingenieure erfüllen?
Eine Untersuchung zeigt, dass viele Ingenieurinnen und Ingenieure glauben, alle Anforderungen einer Stellenanzeige erfüllen zu müssen, was sie oft davon abhält, sich zu bewerben. Die sogenannte 100-%-Regel, die besagt, dass Männer sich bereits bei 60 % Übereinstimmung bewerben, während Frauen erst bei 100 % aktiv werden, wurde als weitgehend unbegründet entlarvt.
Die Studie mit mehr als 10.000 Teilnehmenden zeigt, dass viele Bewerber die Anforderungen als zwingende Mindestkriterien interpretieren. Unternehmen hingegen betrachten ihre Anforderungsprofile oft als Idealbild, was zu überladenen Stellenanzeigen führt, die qualifizierte Bewerber abschrecken können.
Im Ingenieurwesen entscheiden häufig nicht nur Personalabteilungen über Einstellungen, sondern auch technische Fachkräfte, die andere Kriterien anlegen. So sind spezifische Softwarekenntnisse oft nachrangig, während die Fähigkeit, komplexe Systeme zu verstehen, entscheidend ist.
Zusammenfassend ist es wichtig, dass Ingenieure Stellenanzeigen nicht wörtlich nehmen und sich nicht von langen Wunschlisten abschrecken lassen, da viele Anforderungen als wünschenswert und nicht als zwingend zu betrachten sind.
Quellen:
